2023年清明连续假期为4月1日（六）至4月5日（三），其中4月3日（一）为弹性放假日已提前到在3月25日（六）补班，4月4日（二）为儿童节、4月5日（三）为清明节。若你必须在清明节假期间上班，哪一天能领加班费和双倍薪吗？薪水又该如何计算？
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由於固定周休二日上班族和排班制劳工遇到国定假日出勤，薪水计算会依「排班日」性质而有不同，《518职场熊报》用一文带你详细看懂不同情况清明连假出勤上班的薪水和加班费权益。
2023清明连假放5天，补班及弹性放假日规定其来有自
会有补班及弹性放假日，其实是依据《政府机关调整上班日期处理要点》第4点规定，当上班日为周一或周五，前後碰到国定假日时，就会将周一、周五调整放假（弹性放假），形成连续假期，并提前一周星期六补班，因此清明连假就是用「一日换一日」的方式来调整休假日以形成连假。但劳动部也曾发布函释表示，周休二日的民间企业若要配合人事行政总处行事历放连假，前提必须是《劳基法》第 30 条第 3 项规定（8周变形工时）指定行业别，并通过工会或劳资会议协商同意，完成8周变形工时的程序，调整後劳工在补班日上班，公司便不需付加班费。
今年清明连假假期为4月1日（六）至4月5日（三），上班族能享有连休5天的小确幸，是因为行事历已将4月3日（一）上班日和3月25日（六）休假日（弹性放假日）对调，经过合法程序调整後，3月25日（六）补班日上班就没有加班费。
2023年清明连假、补班日期。（图／518职场熊班提供）清明节、儿童节都是国定假日需给假给薪，出勤上班应加倍给薪（或给双倍薪）
依《劳基法》第 37 条规定，清明节（民族扫墓节）和儿童节皆是国定假日，劳工朋友只要是在适用劳基法的公司行号上班，都有权利放假一天，且雇主必须照给当天薪资。反之，国定假日当天员工若必须出勤上班，薪水就必须加倍发给。
月薪制的劳工：除了当日薪资照给，当天即使加班1小时，也要加给1天薪资做为加班费【加班费计算方式＝日薪Ｘ1】
时薪制、日薪制劳工：依照当天出勤的工作时数，计算发给双倍薪【当日薪资计算方式＝时薪Ｘ出勤时数Ｘ2】
清明连假期间出勤上班，薪水加班费如何计算？
举例：新人妹公司比照政府机关行事历上班（周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假），今年清明假期连休 5 天，出勤班表如上图「4月1日为休息日、4月2日为例假日、4月3日为休息日（弹性放假日）、4月4日为儿童节（国定假日）、4月5日为清明节（国定假日）」。如果B老板要新人妹连假期间支援加班，新人妹可能到多少加班费呢？（新人妹月薪为36,000元，换算平日每小时工资额（时薪）＝36,000／240＝150元）
4月1日为休息日，出勤加班费按休息日加班费率计算薪水
休息日当天出勤，加班费按照休息日加班费率计算，计算方式为「加班前2小时为时薪Ｘ4／3Ｘ2小时、後6小时为时薪Ｘ5／3Ｘ6小时」。
若新人妹当天出勤8小时，加班费＝（150元Ｘ4／3Ｘ2小时）+（150元Ｘ5／3Ｘ6小时）＝1,900元
4月2日为例假日，要求劳工出勤违法！
例假日不能安排员工出勤加班，除非发生天灾、事变或突发事件。如果真的因此需要员工临时加班，薪水要「加倍发给」，出勤8小时以内都必须加发一天工资，并给员工事後「补假」一天。
若新人妹这天因突发事件，被B老板要求出勤4小时，加班费仍要计算一天，加班费＝150元Ｘ8小时＝1,200元，并在其他工作日获得补假一天。
4月2日为弹性放假日，出勤加班费按休息日加班费率计算薪水
弹性放假日应休假，如果被老板要求出勤上班，薪水计算方式应比照「休息日加班费率」计算，计算方式为「加班前2小时为时薪Ｘ4／3Ｘ2小时、後6小时为时薪Ｘ5／3Ｘ6小时」。
若新人妹当天出勤8小时，加班费＝（150元Ｘ4／3Ｘ2小时）+（150元Ｘ5／3Ｘ6小时）＝1,900元
4月4日、4月5日为国定假日应放假，出勤上班雇主应加发一天薪水。
因儿童节、清明节这两天为国定假日，原本应放假，员工若出勤上班，出勤8小时以内都必须加发一天工资。当天加班费计算方式为「时薪Ｘ8小时」。
若新人妹这两天各出勤8小时，加班费＝150元Ｘ8小时Ｘ2天＝2,400元
排班制劳工会遇到的状况
1.国定假日遇员工休息日或例假日：需另给补假一天
不少排班制的劳工朋友曾向我们反映，因为工作性质为排班，而国定假日当天班表已排例假、休息日，则国定假日是否会因此被吃掉、少放一天假？
排班制的公司通常会预先排好班表，让员工事先知道哪一天为例假、休息日。雇主排班时需要特别注意是否有碰到国定假日，若儿童节、清明国定假日当天碰遇到员工例假日、休息日，就必须让员工在其他「工作日」补假一天；若实施变形工时的公司，国定假日则可能遇到员工的免出勤日（俗称空班），就不用让员工补假。以上状况不论是全职或兼职、工读生都适用喔！
2.国定假日事先和工作日对调，雇主未给加班费不违法！
除了让员工在国定假日上班并给付加班费，有些雇主会选择事先和员工协商，经员工同意便可将儿童节、清明节和其他「工作日」调移，但对调後的休假日期必须明确让员工知道。这样一来对调後的国定假日就变成正常工作日，当天只发给员工平日上班薪水，未给加班费则没有违法的问题！
本文／图经授权转载自518职场熊报（原标题：2023清明连假薪水怎麽算？哪一天上班能领双倍薪？搞懂劳基法规定不吃亏）…
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